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 le CIF : congé individuel de formation

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pimp
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MessageSujet: le CIF : congé individuel de formation   Sam 28 Fév - 19:13

le CIF permet de bénéficier d'une période de formation d'un an si vous travaillez à temps plein , ou de 1 200 heures si vous êtes à temps partiel. Un congé que vous pouvez également utiliser pour préparer un concours ou un examen.

Les conditions pour en profiter : avoir 24 mois d'ancienneté en tant que salariée, dont 12 mois dans la même entreprise, ou 36 mois si vous êtes dans une PME de moins de 10 employés. Si vous répondez à ces exigences, il ne vous reste qu'à rédiger une demande écrite auprès de votre employeur dans un délai de soixante jours afin de signifier votre absence. Certaines informations obligatoires doivent apparaître dans votre courrier : intitulé, date d'ouverture et durée de la formation ainsi que le nom et la description de l'organisme qui la réalise.

Votre patron peut différer vos projets s'il juge que votre absence est préjudiciable à son entreprise. Cependant, il ne peut pas repousser votre demande sur plus de 9 mois. Vous restez salariée durant toute la durée du stage, cette période étant d'ailleurs comptabilisée pour le calcul de vos droits aux congés payés.

Concernant vos prestations, vous percevez 80 à 90 % de votre salaire, sauf si celui-ci est inférieur à 2 fois le SMIC, auquel cas la "couverture" est totale.

article extrait de "vie pratique Madame", janvier 2009
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pimp
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Sam 28 Fév - 19:15

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pimp
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Sam 28 Mar - 7:19

j'ai déjà assisté à une réunion au Fongecif, mais pas pu rester jusqu'au bout car elle a duré plus longtemps que prévu, et moi je devais récupérer les enfants à l'école.

Aujourd'hui j'y retourne, je prends plus de notes, et je vous fais un topo complet.
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pimp
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MessageSujet: le CIF - Congé Individuel de Formation   Lun 20 Avr - 16:07

Qu’est-ce que le CIF ?

CIF = Congé Individuel de Formation

Ce congé peut être pris grâce à un organisme, le FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) qui étudie votre dossier de demande d’indemnisation, puis le présente au jury, qui décide de l’attribution ou non d’un financement.

Comment se déroule le CIF ?

Tout d’abord, il faut distinguer 2 types de CIF :

* Le CIF CDI
* Le CIF CDD

1) Le CIF CDI

Celui-ci vous permet de suivre à votre initiative une formation en vue :

  • d’améliorer votre qualification,
  • de changer éventuellement de métier ou de profession,
  • de passer un examen pour obtenir un diplôme de l’enseignement technologique,<li>ou simplement de contribuer à votre développement personnel, par exemple dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif.


Votre situation pendant la formation :


  • Vous serez toujours salarié de votre entreprise<li>vous aurez la même couverture sociale (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire)


La prise en charge financière :

La rémunération :

  • le Fongecif rembourse à votre employeur votre salaire ainsi que les charges patronales pendant la durée de la formation
  • Votre employeur continue à vous rémunérer
  • Si votre salaire horaire brut est inférieur à 2 SMIC, la rémunération horaire remboursée par le Fongecif est de 100 %
  • Si votre salaire horaire brut est supérieur à 2 SMIC, la rémunération horaire remboursée par le Fongecif est de 90 % (sans jamais descendre en dessous de deux fois le SMIC horaire)
  • Toute formation supérieure à 30 heures par semaine permet d’obtenir son salaire à temps plein (si bien sûr vous travaillez à temps plein)
  • Pour toute formation inférieure à 30 heures par semaine, seules les heures de formation sont remboursées à votre employeur.<li>La durée de prise en charge au titre du CIF CDI est de 1 an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel ou discontinu (sauf cas particulier)


Le coût de formation :
Le Fongecif finance une partie du coût de formation compris entre 0 et 90 % de son montant total

Le coût de transport et d’hébergement
Une participation aux frais de transport et d’hébergement peut être octroyée en fonction de l’éloignement du lieu de formation.

L’employeur :

Votre employeur, si vous faites partie d’une entreprise de + de 20 salariés, verse une contribution égale à 0.20 % de la masse salariale
Dans le cas où votre CIF ne déboucherait pas immédiatement sur un changement de situation, ou si la mise en œuvre de votre projet s’avérait plus délicate que prévu, vous aurez la garantie :
* De retrouver votre poste à l’issue de votre formation
* Ou un autre poste correspondant à votre qualification et à votre rémunération antérieures dans votre entreprise

DEMARCHES

Le Fongecif est là pour vous aider.
* Une réunion d’information vous sera proposée.
* Ensuite, après avoir déposé votre dossier, vous serez reçu en entretien par un conseiller pour faire le point sur votre demande, vos attentes, et vous aider dans vos démarches pour construire un projet
* Une commission paritaire Territoriale prendra la décision du financement de votre demande sur dossier. En raison d’insuffisance budgétaire, cette commission peut refuser la prise en charge de votre congé individuel de formation
* Votre conseiller restera votre interlocuteur tout au long de votre démarche

Public concerné :

* Vous êtes salarié
* Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, dans le secteur privé
* Vous avez 1 an d’ancienneté dans votre entreprise actuelle

2) LE CIF CDD

Qui peut en bénéficier ?

* Vous avez travaillé 20 mois dans le secteur privé (ou 15 mois en contrat saisonnier) consécutifs ou non dans les 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en contrat à durée déterminée, dont le terme se situe dans les 18 derniers mois
* La formation débutera au plus tard 12 mois après la fin de votre dernier CDD
* Vous pouvez également obtenir un financement pour un Bilan de Compétences ou une VAE (Validation des Acquis par l’Expérience)

STATUT DU BENEFICIAIRE

* Vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle
* Vous serez rémunéré pendant votre formation par le Fongecif
* Vous bénéficierez pendant l’intégralité du CIF CDD du maintient de la protection sociale (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire)
* Vous pourrez, sous certaines conditions, continuer d’acquérir des droits au regard des assurances chômage.

LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE

La rémunération :
* Le Fongecif prend en charge votre rémunération pendant la durée de la formation. Elle est calculée sur la base de la moyenne des salaires perçus au cours des 4 derniers mois en CDD, consécutifs ou non
* Toute formation supérieure ou égale à 30h/semaine permet d’obtenir un salaire à temps plein (si bien sûr, les 4 mois de CDD étaient à temps plein)
* Pour les formations inférieures à 30h par semaine, seules les heures de formation sont rémunérées (sans excéder le nombre moyen d’heures hebdomadaires réalisées pendant les 4 mois de CDD). Dans ce cas, il vous appartient de vérifier si les ASSEDIC peuvent compléter votre rémunération.
* La durée de prise en charge au titre du CIF CDD ne peut excéder un an à temps plein ou 1200h à temps partiel ou discontinu.

Le coût de formation :
Le Fongecif finance une partie du coût de la formation compris entre 0 et 90 % de son montant total

Le coût de transport et d’hébergement :
Une participation aux frais de transport et d’hébergement peut être octroyée en fonction de l’éloignement du lieu de formation

L’EMPLOYEUR

* La formation doit se dérouler après la fin du CDD
* L’employeur n’est pas impliqué dans la mise en œuvre de votre CIF qui se déroule après la fin du CDD
* Toutefois, il est tenu de verser une contribution annuelle de 1 % des salaires des personnes qu’il a embauchées en CDD
* Il doit vous remettre lors de la signature de votre contrat un BIAF (Bordereau Individuel d’Accès à la Formation). Vous êtes en droit de le demander.

DEMARCHES

Elles sont les mêmes que pour le CIF CDI.


3) COMMENT PROCEDER ?

1° PREPARER SON PROJET

Il faut
se donner du temps pour travailler son projet (entre 4 et 8 mois de préparation, ce sont des démarches lourdes et longues)
définir son projet : s’interroger, s’informer, choisir en connaissance de cause (bien connaître les avantages et les inconvénients du métier visé)
s’informer sur les métiers, les offres d’emploi du secteur visé
rencontrer divers organismes de formation, et des entreprises du secteur

Les moyens pour attendre ce projet :
formation (y compris le DIF)
la VAE (Validation des acquis par l’expérience)
« Vivre son métier »
Le Bilan de Compétences



Dernière édition par marine61 le Dim 10 Mai - 7:39, édité 2 fois
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Lun 20 Avr - 16:14

LE CONGE BILAN DE COMPETENCES  :

Définition et objectifs du plan :

C’est la possibilité pour tout salarié de faire le point sur :
    * ses compétences professionnelles

    * ses aptitudes personnelles et ses aspirations

    * ses possibilités d’évolution personnelle


Le Bilan permet :
    * d’étudier une reconversion éventuelle

    * d’élaborer un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation

    * de confirmer un projet professionnel… ou en élaborer un autre


Comment ?

- par des entretiens, des tests etc, avec des spécialistes de l’orientation et de l’emploi
- par des recherches, des contacts avec des professionnels

Pour qui ?
Vous êtes salarié en CDI ou CDD

Conditions à remplir :
- si vous êtes en CDI : vous devez justifier d’une ancienneté de 5 années consécutives ou non (quelle que soit la nature du contrat) dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement
- Des conditions spécifiques aux titulaires de CDD :
24 mois d’activité salariée dans le secteur privé sur les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD consécutifs ou non sur les 12 derniers mois
Vous débuterez alors votre Congé Bilan de Compétences dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD

Comment faire ?

Congé Bilan de Compétences en dehors de votre temps de travail (sur votre temps libre)
- Les démarches éventuelles liées au Congé Bilan de Compétences sont réalisées sur votre temps personnel sans prise en charge de votre salaire
- Le Fongecif prend en charge tout ou partie du coût du Congé Bilan de Compétences fixé forfaitairement à 1 200 €
Une participation aux frais de transport et d’hébergement peut être octroyée en fonction de l’éloignement du lieu de formation

Congé Bilan de Compétences sur votre temps de travail
- L’absence du poste de travail est fixée au maximum à 24h, par demi-journées de 3 à 4h environ. Le Fongecif prend en charge le coût du Bilan, vos salaires et charges patronales.
- Vous devez alors demander une autorisation d’absence à votre employeur, 2 mois avant le début de votre Bilan. Vous ferez ensuite remplir par ce dernier la rubrique employeur du dossier
- Votre employeur doit vous donner par écrit, dans un délai d’un mois, son accord ou les raisons de service qui motivent le report de votre Bilan. Ce report ne peut excéder 6 mois.
- Une participation aux frais de transport et d’hébergement peut être octroyée en fonction de l’éloignement du lieu de formation

LA VALIDATION DES ACQUIS PAR L’EXPERIENCE

Objectifs :
- obtenir un titre ou un diplôme
- valider vos compétences
- Accéder à un niveau de qualification supérieur
- Faire reconnaître votre expérience

Qu’est-ce que la VAE ?

La VAE est une nouvelle voie pour obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification sans passer par la formation.
Toute personne engagée dans la vie active peut faire reconnaître son expérience professionnelle ou extra-professionnelle
Il s’agit d’une démarche individuelle, qui nécessite un réel investissement personnel. L’obtention de la certification peut n’être que partielle.

Pour Qui ?

toute personne qui justifie d’au moins trois ans d’activité salariée, non salariée, ou bénévole, en rapport avec la certification visée.

Pour quelles certifications ?

tous les diplômes, titres à finalité professionnelle ou certificats, qu’ils soient délivrés par l’Etat, les branches professionnelles ou les organismes privés. Il faut qu’ils soient enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Les étapes de la démarche

1.Vous identifiez les compétences professionnelles que vous avez acquises et choisirez avec l’aide d’un conseiller du Fongecif la nature de la certification correspondant à votre expérience lors d’une réunion.
2.Vos rencontrerez l’organisme certificateur correspondant (Education Nationale, Ministère du Travail) pour vérifier la recevabilité de votre demande
3.Si vous souhaitez être accompagné par un service spécialisé (GRETA, AFPA) dans la préparation de votre validation, vous pouvez rencontrer à nouveau votre conseiller du Fongecif qui pourra vous remettre un dossier de demande de financement
4.Vous constituerez un dossier écrit et / ou vous serez mis en situation afin de démontrer vos expériences professionnelles ou bénévoles. Vous apporterez la preuve de l’acquisition des compétences et des connaissances acquises dans votre métier ou dans votre activité bénévole
5.Vous présenterez votre dossier à un jury officiel indépendant dont la composition et la désignation sont fixées par la réglementation du diplôme. Ce jury est composé obligatoirement de professionnels et de formateurs.

Comment obtenir un financement pour un accompagnement VAE ?

VAE en dehors du temps de travail (sur votre temps libre)
- Les démarches éventuelles liées à la VAE sont réalisées sur votre temps personnel sans prise en charge de votre salaire.
- Le coût de la VAE, c’est-à-dire l’accompagnement et le passage devant le jury, est déterminé par les centres valideurs
- Le Fongecif peut prendre en charge tout ou partie de ces frais dans les limites fixées par le Conseil d’Administration

VAE sur votre temps de travail
- La durée de l’absence du poste de travail est fixée au maximum à 24h. Le Fongecif prend en charge, en plus du coût de la VAE, vos salaires et charges patronales pendant votre absence.
- Vous devez alors demander une autorisation d’absence à votre employeur, 2 mois avant le début de l’accompagnement. Vous ferez ensuite remplir par ce dernier la rubrique employeur du dossier.
- Votre employeur doit vous donner par écrit, dans un délai d’un mois, son accord ou les raisons de service qui motivent le report de votre congé. Celui-ci ne peut excéder 6 mois.
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pimp
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Dim 10 Mai - 19:10

"VIVRE SON METIER"



Vous souhaitez :
* découvrir un secteur d'activité, un métier et/ou de nouvelles tâches en situation réelle de travail,
* confronter votre projet professionnel aux exigences des entreprises et aux réalités du poste de travail envisagé : tâches, conditions d'exercice du métier, rémunération, niveau de formation requis, accès à l'emploi et autres spécificités,
* vérifier vos capacités et aptitudes, repérer vos compétences et vos acquis professionnels, repérer vos besoins en formation par rapport au métier

La prestation « Vivre Son Métier » vous permet de faire un stage d'observation dans une ou plusieurs entreprises de votre choix et d'être accueilli(e) par un tuteur.

"Vivre Son Métier" est une démarche volontaire et personnelle.

Elle comporte 3 phases :

Phase préparatoire à l'évaluation en entreprise :
Elle permet de fixer les conditions de la prestation, de définir le planning des rendez-vous et de rechercher la ou les entreprises d'accueil.

Phase en entreprise d'accueil :
Elle permet au salarié d'observer les différentes facettes du métier, de participer à des tâches qui lui sont accessibles, d'échanger avec les salariés et supérieurs hiérarchiques, d'échanger avec son tuteur.

Phase d'approfondissement des résultats :
Après un entretien entre le bénéficiaire, l'entreprise et le prestataire, elle permet de vérifier la faisabilité du projet. Les résultats de cette démarche confidentielle et personnelle vous appartiennent. Vous êtes seul(e) à décider de leur diffusion.

Vous réaliserez votre/vos stage(s) d'observation et votre accompagnement HORS TEMPS DE TRAVAIL à temps plein, partiel ou discontinu, dans le cadre des jours non travaillés, des congés payés ou des RTT, dans 1 à 3 entreprises au maximum.

Deux durées de prestation sont proposées :
- 2 jours en entreprise,
- 3 à 5 jours en entreprise.
Un accompagnement par un prestataire est prévu dans les deux cas.
Le déroulement de la prestation ne devra pas excéder 4 mois à partir de la décision de financement.

Comment faire ?

Vous prenez contact avec l'antenne du FONGECIF de votre département pour convenir d'un rendez-vous avec un conseiller Fongecif qui vérifiera avec vous si cette prestation est adaptée à votre besoin.

Quelles conditions remplir ?

Les bénéficiaires sont des salariés en CDI relevant du Fongecif Rhône-Alpes.
Les conditions d'accès à la prestation "Vivre Son Métier" sont identiques aux conditions d'ouverture des droits au CIF CDI.
Les salariés en arrêt de travail peuvent bénéficier de cette prestation avec un accord écrit de leur Caisse d'Assurance Maladie.

Un centre de bilan agréé vous accompagne tout au long de la mise en œuvre de la prestation :
- choix de ou des entreprises d'accueil
- mise en relation avec le tuteur de l'entreprise
- synthèse de la prestation
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pimp
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Dim 10 Mai - 19:11

pour plus de renseignements, vous pouvez aller sur le lien suivant :

http://www.fongecifrhonealpes.fr/fr/accueil.html

D'où sont extraites toutes les informations ci-dessus ainsi que des plaquettes du Fongecif.
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ClairesurTerre
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Mar 19 Mai - 17:26

A savoir :

Financement d'une formation et Impôts : (14/05/09)

Question

Depuis octobre dernier je suis en congé individuel de formation dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminé. Je fais une formation pour me reconvertir et j'ai financé 10 % de ma formation, le reste est financé par le "fongécif" qui finance également mon salaire presqu'en totalité. Aurai-je droit à une déduction pour les 10 % financés et si oui sur quelle case/ligne l'indiquer sur la déclaration ?
(Claudine, Villeurbanne)

Réponse

Il s'agit d'une rémunération taxable comme un salaire et à déclarer comme tel à hauteur du montant reçu.

[u]Source [/u]: L'internaute argent

_________________
"Un ADULTE créatif est un ENFANT qui a survécu" Ursula K. Le Guin

le https://www.facebook.com/AgimusBoutique/ et le site marchand Agimus Atelier
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pimp
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Mar 19 Mai - 18:49

réponse à côté de la plaque... vu que la question n'était pas sur le maintien de la rémunération, mais sur le fait d'avoir financé une partie de sa formation... bravo les impôts...
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Choum
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Mar 19 Mai - 19:01

marine61 a écrit:
réponse à côté de la plaque... vu que la question n'était pas sur le maintien de la rémunération, mais sur le fait d'avoir financé une partie de sa formation... bravo les impôts...

c'est exactement ce que je me disais drunken
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ClairesurTerre
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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   Mar 19 Mai - 19:43

Quelle mauvaise journaliste je ferais...
je n'ai même pas lu ... :enbas:

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MessageSujet: Re: le CIF : congé individuel de formation   

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