Le contrat d'apprentissage a pour but de donner à un jeune une formation générale, théorique et pratique,
en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle.
L'apprentissage est la seule formation en alternance à la fois qualifiante et diplômante.
Il se termine obligatoirement par le passage d'un examen.
Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus.
Dans certains cas, il est possible de conclure un contrat d'apprentissage dès 15 ans
ou après 26 ans et ce, jusqu'à 30 ans.
La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon le type de profession et le niveau de qualification préparés.
La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC :
- en fonction de l'âge,
- de la progression dans le cycle de formation du jeune
- et/ou de la convention collective si le barême de rémunération est plus favorable que le dispositif légal.
Il est exonéré de la totalité des charges patronales et salariales (cas général)
à l'exception de celles concernant la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
L'apprenti n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise.
Une indemnité compensatrice forfaitaire est versée à l'entreprise par la Région.
L'entreprise peut bénéficier d'un crédit d'impôt apprentissage.
Aide dans le recrutement des apprentis :
Le Centre d'Aide à la Décision (CAD) recueille vos offres et vous propose des candidatures de jeunes informés, documentés sur les métiers artisanaux et l'apprentissage.
Source : Chambre des Métiers
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